為增強(qiáng)與員工之間的溝通交流，了解員工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感，讓基層員工感受到公司的關(guān)懷，公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)對(duì)2013年前7個(gè)月離職情況的分析，計(jì)劃對(duì)爐前工、卷線工、壓球工等6個(gè)崗位每周開(kāi)展一次座談會(huì)，了解員工思想動(dòng)態(tài)。
我公司于7月15日和7月17日下午分別召開(kāi)了新入公司大學(xué)生和爐前工的座談會(huì)。會(huì)議主要了解了大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，在融入萬(wàn)華文化的過(guò)程中有何困難；對(duì)于爐前工主要了解了員工的工作狀況、家庭生活狀況，在工作和生活上都有什么問(wèn)題。對(duì)于座談會(huì)上員工提出的問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室人員進(jìn)行了一一解答。
每周組織召開(kāi)職工座談會(huì)，能夠及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，鼓動(dòng)員工工作積極性，讓員工感受到公司的關(guān)懷，提高員工歸屬感。
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